よくある質問

総会は管理組合（お客様）との年1回の会合で、決算報告や来期、管理組合で取り組む設備更新などを踏まえた予算審議を行います。理事会は管理組合の代表者の皆様との会合で、1年を通じて総会で決められたことを実行していくための打ち合わせを行っていくことが多いです。

はい、ございます。まずは理事会の進め方などを確認してもらうために、先輩の進行を見てもらうために同席して頂きます。その後、繰り返し会合に同席する中で、議題によって部分的に進行にトライしてもらうなど、少しずつ進行に慣れていくことができるよう実践を行っていきます。本人の希望に合わせて、社内で「模擬理事会」を行って進行の練習を行うこともあります。

課長や部長として担当部署を持ち、チームを率いていくことが出来るようになる他、ビルや重要文化財など、異なる分野の建物管理に挑戦し、業務の幅を広げていくことも可能です。

管理業務主任者は業界必須の資格となります。その他にもマンション管理士やファシリティマネージャーなど建物管理の業務に役立つ資格は複数あり、当社でも資格取得を支援するための資格報奨金制度を完備しています。

転勤の可能性は低いですがございます。現在、社員の8割程度が札幌本社で勤務しており、各支店では現地採用が中心となっております。転勤の可能性の目安は、３～５年に１名程度発生する割合です。また管理物件獲得のノルマはございません。

マンションでの暮らしに役立つ情報を管理会社目線で発信しています。例えば、マンション管理に係る法律が変わったタイミングでは、その解説を特集企画としておこなうなど、管理会社ならではの視点で情報をお届けしています。

監査業務ではマンションの資産状況や収支状況が正しく書類に記載されているかを中心にチェックしていきます。その他にも当社から発行する管理事務報告書など、お客様にお届けする情報が適正かを第三者の目線で確認していきます。

チャンスはあります。付加価値サービスプランナーは自分の強みを活かす仕事。強みに応じて、仕事内容は変わります。アイデア次第では新しい仕事が生まれるかもしれません。

簿記3級程度の知識または資格を保持していると経理や監査業務を行う上でスムーズに理解が進みます。また、付加価値サービスプランナーは効率化支援の業務も行っているため、DXに係るデジタル知識を持っているとその業務に関わるチャンスが高まります。

転勤は原則ございません。また、ノルマもございません。

建築士の資格取得の条件を満たすことができれば大学に限りませんが、建築士の応募資格を満たした状態で入社頂く必要があります。主に大学、短期大学、高等専門学校、高等学校、専修学校、職業訓練校で国土交通大臣が指定する科目（指定科目）を修めて卒業したか、建築設備士の資格を持っている、または実務経験によって決まります。特に学歴がない場合は、7年以上の実務経験が必要となりますので予めご了承ください。

工事監理という業務において、工事の進捗や状況の確認、現場の施工業者との連携のために現場に行きます。

入社時に資格を持っていなくても、応募資格を有していれば働くことが出来ます。実務を通した学びと、入社後の資格勉強を経て入社後に建築士資格を取得された方も多く在籍しております。

はい。生活総合コンサルタントと共にお客様のもとに伺ってご説明させていただく機会がございます。コミュニケーションを取りながら働きたい方にはぴったりの職種です。

建築士２級、１級の資格は業務に直結する資格となります。未取得の社員も、まずはこの資格取得を目指して日々勉強しておりますので、資格の勉強範囲を学んでおくと役に立ちます。

転勤は原則ございません。また、ノルマもございません。

はい、多くの社員が未経験で入社しております。実践形式の研修を通じて、専用の会計ソフトの使い方を学んでいくため、多くの社員が入社1年程度で一人ですべての業務を実践できるようになっています。

簿記３級は必須資格となります。入社後の資格取得でも問題ありませんが、業務に必要な知識となりますので、入社後は必ず取得していただいております。

簿記3級程度の知識があると業務の内容をスムーズに理解することが出来ます。またパソコンを操作する業務が9割を占めておりますので、PCスキルも役に立ちます。

転勤は原則ございません。また、ノルマもございません。

マイナビよりエントリーをお願いします。その後、選考期間に応じて応募方法等をご案内させていただきます。（なお、応募受付期間は随時マイナビにてご案内しております）

選考期間は１～２か月程度です。面接等の結果については実施後1週間程度でご案内しております。

状況に応じて可能となります。最終選考については原則対面での面接となっておりますが、個別にご相談に応じておりますので、お気軽にご相談ください。

エントリーシートで希望をお伺いしておりますが、応募時点で未定の場合は、その旨をお知らせください。

職種により下記流れとなっています。状況に応じてフローが変更になることがございますので、その際はお知らせいたします。

総合職・事務職
一次選考(グループディスカッション)→二次選考(個人面接)→最終選考(個人面接)※適性検査あり

技術コンサルタント
一次面接(個人面接)→最終選考(個人面接)※適性検査あり

総合職・事務職 一次・二次：30分程度　最終：30分～1時間程度　技術コンサルタント 30分～1時間程度※一次選考は職種説明を含むため1時間程度を予定

新入社員基礎プログラムとして、入社2か月間毎週月曜の社会人基礎・業務研修を行う他、業界や業種、会社を理解するための現場体験研修などを実施しております。また入社1年間は週１～月２程度の頻度で教育担当と新人メンバーとの振り返り研修を実施し、成長のPDCAサイクルをまわす習慣づけを行っています。その他にもOJT制度、メンター制度やEラーニング制度、新卒5カ年計画（成長の目安を示す計画表）など幅広い制度をご用意しています。

MycareerBoxを通じてWEBエントリーシートの提出をお願いしています。

応募職種により異なるため、詳しくは各応募媒体（マイナビ等）の募集要項のページにてご確認ください。

応募職種により多少異なりますが、各応募媒体でエントリー、書類選考、面接（１～２回）となっております。詳しくは各応募媒体（マイナビ等）の募集要項のページにてご確認ください。

座学の研修（入社後研修、中途入社向け経営理念講習、Eラーニング、OJT研修）がございます。

各応募媒体でのWEB提出、郵送での提出等がございます。各応募媒体でのプレエントリー後にご案内しておりますので、ご確認ください。

ハローワーク、各応募媒体（Indeed等）でご応募ください。

ハローワーク、各応募媒体（Indeed等）でのエントリー、書類選考、面接（１～２回）となっております。（※応募職種により異なる場合がございます、予めご了承ください。）

問題ございません。入社頂くほとんどの社員が未経験社員ですので安心してご応募ください。

入社時の座学研修、清掃方法を学ぶことができるEラーニング、現場研修がございます。

各応募媒体（Indeed等）でのWEB提出、郵送での提出等がございます。詳しくはエントリー後、詳細をご案内しておりますのでご確認ください。

応募職種により異なりますので、各種求人をご確認ください。

応募職種により異なりますので、各種求人をご確認ください。

応募職種により異なりますので、本サイトの職種紹介ページをご確認ください。

働き方改革により減少傾向ですが、お客様のご都合により土日や時間外勤務が必要となった場合は、下記制度が活用できます。　公休日振替 土日祝日勤務する場合は、その週の他の日付をお休みにすることで完全週休二日制を維持しています。　

時差出勤制度
夜にお客様との会議があった場合、朝遅く出勤することができます。事務職については土日祝の勤務はございません。またシフト勤務の現場（管理員・清掃員）については、雇用契約により異なりますので詳細は求人をご確認ください。

職種により異なります。総合職・事務職など正社員については退職金、各種保険、産休・育休などの基本的な福利厚生に加え、資格報奨金制度や指定スポーツジム割引制度等があります。育児をしながら働く社員に向けて、時短勤務正社員制度もあります。その他の職種につきましては求人をご確認ください。